چگونه می توان رفاه مالی کارکنان خود را بهبود بخشید

در اقتصاد چالش‌برانگیز امروزی، کانادایی‌ها به دنبال راه‌هایی هستند تا دلارهای خود را که به سختی به دست آورده‌اند افزایش دهند و بار مالی را به حداقل برسانند. اما یادگیری نحوه استفاده حداکثری از هر چک همیشه واضح و آسان نیست، که می تواند باعث استرس اضافی شود. کارفرمایان می توانند با برنامه پس انداز گروهی به کارکنان خود کمک کنند تا به سلامت مالی برسند – در عین حال توانایی آنها را برای جذب و حفظ استعدادها افزایش دهند.

کارفرمایان می توانند به کارمندان کمک کنند تا برای آینده خود برنامه ریزی کنند. چه مالکیت خانه باشد، چه بازنشستگی یا تحصیل کودک، یک طرح پس انداز گروهی برای هر هدف مالی وجود دارد. برای دستیابی به این هدف، کارفرمایان می توانند از یک برنامه مناسب با برنامه جامع بازنشستگی ثبت شده یا پس انداز بازنشستگی متناسب با نیازهای کسب و کار و کارمندانشان بهره مند شوند.

برنامه ریزی مالی آسان شد

داگ کرو، معاون رئیس گروه RBC Advantage می گوید: «یک جنبه کلیدی از حمایتی که ما ارائه می کنیم، دسترسی به مشاوره مالی و راهنمایی از شبکه گسترده ای از متخصصان برای رفع نیازهای تجاری کارفرمایان است. RBC Group Advantage راه‌اندازی و اجرای آسان طرح و همچنین مدیریت مداوم را از طریق یک پورتال امن فراهم می‌کند و به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا بر آنچه واقعاً مهم است تمرکز کنند: کمک به کارکنان برای بهینه‌سازی سلامت مالی خود.

از آنجایی که کانادایی‌ها با افزایش هزینه‌های وام، قبض‌های مواد غذایی و اجاره سازگار می‌شوند، پوشش هزینه‌های روزانه در حالی که همچنان برای بازنشستگی و اهداف بلندمدت پس‌انداز می‌کنند، می‌تواند دشوار باشد. این می تواند اولویت بندی یک برنامه مالی شخصی را به یک فروش سخت تبدیل کند، به خصوص بدون راهنمایی و تجربه مناسب. با یک
اعضای برنامه RBC Group Advantage توصیه های ساده و عملی بر اساس اهداف منحصر به فرد خود دریافت می کنند تا به آنها کمک کند آینده مالی خود را شکل دهند. پشتیبانی یک به یک امضای او تضمین می کند که همه به دانش مجهز هستند تا با اطمینان اهداف مالی خود و منابعی را برای دستیابی به آنها تنظیم کنند.

مزایای اضافی برنامه پس انداز گروهی

تحقیقات نشان می دهد که 72 درصد از کارکنان تحت استرس به دنبال حمایت از کارفرمایان خود هستند. قابلیت های مشاوره RBC می تواند به کاهش این تنش کمک کند. RBC دسترسی به MyAdvisor را ارائه می‌دهد، یک پلتفرم مشاوره دیجیتال که تمام پس‌اندازها و سرمایه‌گذاری‌هایشان را در یک مکان به مشتریان نشان می‌دهد، حتی حساب‌های خارج از RBC. کرو توضیح می‌دهد: «آن‌ها یک برنامه پس‌انداز سفارشی، نکات مفید، تصاویر بصری و پیش‌بینی‌های هم‌زمان دریافت می‌کنند تا به آنها کمک کند در بالای پول خود باقی بمانند و به اهداف خود برسند».

قابل درک است که تصمیم گیری برای سرمایه گذاری می تواند طاقت فرسا باشد. داشتن یک متحد مالی برای کمک به ابهام زدایی از فرآیند با ارائه تعدادی انتخابی از گزینه های سرمایه گذاری با کیفیت بالا و راه حل های پورتفولیو به اعضای طرح، روند را بدون مشکل می کند. علاوه بر این، کارمندان می توانند مستقیماً از طریق چک های حقوقی خود با دلارهای پیش از مالیات به طرح کمک کنند. کرو می افزاید: «ما مشاوره مالی شخصی را در تمام مراحل زندگی و از طریق انواع کانال های راحت ارائه می دهیم. “توصیه های شخصی ما مشارکت کارکنان را ارتقا می دهد تا به آنها کمک کند تا برنامه گروهی خود را به حداکثر برسانند و به رفاه مالی برسند.” از آنجایی که کارمندان بیشتری به دنبال اولویت قرار دادن سلامتی در محل کار هستند، حمایت استثنایی از سلامت روان، سلامت جسمی و دسترسی به کارشناسان مالی در اولویت قرار گرفته است. RBC Group Advantage همچنین یک مرکز منبع آنلاین – Workplace Wellness – ارائه می دهد که هدف آن بهبود رفاه کلی اعضای برنامه است.

شرکت هایی که سلامت کارکنان را در اولویت قرار می دهند، اغلب مزایای نیروی کار مولدتر و راضی تر را تجربه می کنند. کرو می‌گوید: «مطالعات صنعت نشان داده است که بیش از نیمی از شرکت‌هایی که برنامه‌های سلامتی ارائه می‌دهند غیبت کمتری از کار و حتی درصد بالاتری از پایداری مالی، بهره‌وری و رضایت کارکنان را گزارش کرده‌اند.

زمان بهتری برای کارفرمایان برای سرمایه گذاری در رفاه مالی کارکنان با یک برنامه اختصاصی پس انداز گروهی که سلامت کلی کارکنان را در اولویت قرار می دهد وجود ندارد. می توانید با مراجعه به صفحه اصلی RBC Group Advantage در اینجا بیاموزید که چگونه تیم مشاوران اختصاصی RBC Group Advantage می توانند به شما در ایجاد یک برنامه جدید برای کارمندان خود یا انتقال یک طرح موجود کمک کنند.

این مقاله فقط برای اطلاعات عمومی در نظر گرفته شده است و نباید به عنوان مشاوره حقوقی، مالی یا سایر مشاوره های حرفه ای تلقی شود. در مورد وضعیت خاص خود باید با یک مشاور حرفه ای مشورت کنید. اعتقاد بر این است که اطلاعات ارائه شده واقعی و جاری است، اما ما صحت آن را تضمین نمی کنیم و نباید به عنوان یک تحلیل کامل از موضوعات مورد بحث در نظر گرفته شود. تمام نظرات بیان شده منعکس کننده نظر نویسندگان از تاریخ انتشار است و ممکن است تغییر کند. رویال بانک کانادا یا هر یک از شرکت های وابسته به آن هیچ تاییدیه، مشاوره، نظر، اطلاعات، محصولات یا خدمات شخص ثالث را تایید نمی کند.