در 27 فوریه، TL Insider، Amazon Canada و TECHNATION Canada هفته پایانی ماه تاریخ سیاه‌پوستان امسال را با شبی برای گرامیداشت و قدردانی از مشارکت‌های مداوم رهبران، هنرمندان و کارآفرینان سیاه‌پوست که در مرکز فناوری آمازون در مرکز شهر تورنتو برگزار شد، جشن گرفتند.
جوئل لوبان، هنرمند آر اند بی تورنتو، لحن شب را تنظیم کرد و مراسم را با اجرای صمیمی و فشرده ای آغاز کرد که شامل آهنگ جدید «Wait For Me» از EP 2024 او بود. من هنوز به تو فکر می کنم.
دونا الکساندر، مدیر برنامه برای یادگیری و توسعه در آمازون، روی صحنه رفت تا اولین بحث پانل شبانه را تحت عنوان «Black Builds: Leadership and Mentoring» مدیریت کند تا سه دیدگاه متفاوت در مورد اینکه چگونه مربیگری می تواند مسیر شغلی و چشم انداز اطراف خود را تغییر دهد، بررسی کند.
Wayne Purbu، معاون ویدیوی خرید آمازون، در مورد اهمیت گنجاندن به عنوان یک جزء مهم از یک محل کار منصفانه صحبت کرد. او توضیح داد که تنوع بخشیدن به کارکنان شما فقط نقطه شروع است و چه کارهای بیشتری باید انجام شود تا اطمینان حاصل شود که استعدادهای سیاه پوست توسعه، ارزش گذاری و حمایت می شوند. او بر اهمیت آموزش و راهنمایی برای کارمندان سیاه پوست در توسعه سرمایه اجتماعی و نحوه کارش برای ایجاد این فرصت ها به عنوان رئیس برنامه آمازون Black Experience تاکید کرد.
برای ماریسا اسمیت، مدیر سایت مرکز تحقق YYZ1 آمازون، ایجاد جامعه و یافتن متحدان اقدام محور برای موفقیت او در هدایت موقعیت رهبری زن در یک زمینه تحت سلطه مردان حیاتی بوده است. او توضیح داد که چگونه این دیدگاه را به استخدام گسترش می دهد، و اشاره کرد که برای اینکه واقعاً یک تیم را متنوع کنید تا تجربیات و دیدگاه های مختلف را شامل شود، همچنین باید بتوانید کاندیداهایی را از سایر موسسات نخبه در نظر بگیرید که ممکن است از نظر دسترسی به بخش ها باشند. از جمعیت
ما باید تمایل داشته باشیم که به مدارسی برویم که جایگاه خود را برای کمک به فارغ التحصیلان نسل اول در خانواده داشته باشند، که می توانند شهریه کمتری داشته باشند و دانش آموزان محلی بیشتری را برای تنوع بخشیدن به استعداد ما از همان ابتدا جذب کنند.”
آلسانا پریرا، مدیر حساب، AWS، توصیه های عملی را در مورد مزایای جستجوی مربی در داخل و خارج از سازمان ارائه کرد و تأکید کرد که روابط مربیگری باید به طور ایده آل یک جریان ارزش دو طرفه باشد.
اطمینان حاصل کنید که بازخورد وجود دارد. اغلب اوقات از افرادی می شنوم که کسی را راهنمایی می کنند و بعد چیزی در مورد اتفاق بعدی نمی شنوند.»
توصیه او این بود که انتظارات روشنی در مورد آنچه می خواهید از راهنمائی به دست آورید و موفقیت شما چگونه است تعیین کنید. مربیان می توانند با تشکر بیشتر و بیشتر بر ارزش راهنمایی تاکید کنند و مثالی ارائه دهند که چگونه در یک محیط مبتنی بر داده مانند آمازون می تواند به شناخت تلاش های مربی شما و نتیجه نه تنها برای آنها، بلکه برای آنها کمک کند. ناظر با یادداشتی در مورد نحوه بهره مندی شما از راهنمایی آنها.
این شب با دومین میزگرد با عنوان «توانمندسازی سیاهان: کارآفرینان و هنرمندان» که توسط لولا آدیمی، مدیر ارشد شرکت مشاوره اولاد، با حضور جوئل برتراند، متصدی ارشد موسیقی، آمازون موزیک، و مدج بووار یلولیز، خالق محتوای دیجیتال، مدیریت می‌شد، ادامه یافت. و همکار برنامه آمازون اینفلوئنسر.
به عنوان سه زن سیاه‌پوست که در زمینه‌های مختلف سرگرمی و کارآفرینی کار می‌کنند، بحث نشان داد که نمایندگی چقدر مهم است و فردی که شبیه شما به نظر می‌رسد چقدر برای موفقیت توانمند است. Madge همچنین توضیح داد که بازنمایی می تواند در مبارزه با کمبود تفکر یا نمادگرایی که می تواند از تنها سیاه پوست بودن در اتاق ناشی شود، حیاتی باشد. “شما می خواهید سیاه پوستان بیشتری موفق شوند، بنابراین سیاه پوستان بیشتری موفق می شوند.”
هر یک به اشتراک گذاشتند که چگونه عملکرد مستمرشان در توانمندسازی زنان سیاه‌پوست دیگر به موفقیت آنها کمک کرده است و چگونه یک جامعه مشارکتی حامی شامل افراد به حاشیه رانده شده و متحدان مورد اعتماد منبعی ارزشمند برای شفافیت پرداخت‌ها و ایجاد فرصت‌های جدید است.
کوکتل پارتی پر جنب و جوش که پس از بحث های پنل انجام شد، با همان روحیه ارتباط و جشن ادامه یافت و به TL Insiders فرصتی برای شبکه سازی، ایجاد جامعه و تفکر در ماه تاریخ سیاه و آینده پیش رو داد.